论文题目怎么写？

写论文难吗？不难，无非就是定题——检索——阅读——写作。听起来简单不？

写论文难吗？难。据我观察，很多童鞋约稿时都没有论文题目，或者说不知道怎么拟题。

不知道谁研究的，大体内容是要完成一篇完整的论文，选题拟题的时间占了15%。我们至少需要花3-4天的时间拟一个不超过25个字的题目。是不是很不可思议！

好的开端是成功的一半，此言不虚。一个好的、合适的、能吸引导师的题目，不是灵光一现的灵感、不是醍醐灌顶的顿悟，背后至少需要20篇文献的阅读量。如果能把握以下两个原则，也许就不再需要这么大的阅读量，也不需要在选题和定题之间纠结到爆了！

第一、可行

简单的说，一方面要求研究问题要具体、明确，另一方面要求研究问题大小合适、难度适中。

比如写关于人力资源方面的论文（这是我最喜欢接的类型之一），“论企业人力资源管理的重要性”，我见过不少童鞋的约稿都是这个题目，乍一听还行，且不论和自身经历学识的匹配度如何，就题目本身而言范围太广，实力不足施展不开。

可以联想人力资源涉及到哪些概念，就业，失业，离职、跳槽，薪水，福利，人事，招聘，单位，私企，国企等等等等，我们从中随便选择两个。比如国企和离职，单位和薪水，就变成“XX国企离职情况研究分析”“XX单位薪酬体系分析”，是不是就有了一个雏形了！

第二、创新

选题的创新性，可以指理论、观点上的创新，也可以指研究方法上的创新，或者应用领域的创新。往小处说，自己的研究至少应该有一处是区别于以往研究的。

如何创新让老师觉得有看头呢？简单，结合社会、行业最新动态。以XX国企离职情况研究分析为例，知网搜索，可以发现很多类似的题目。那么结合90后两个词怎么样，XX国企90后员工离职情况研究分析，或者结合时下最热的话题，比如新能源汽车企业90后员工离职情况研究分析，当然还可以再进一步，就离职的理论结合实证展开模型研究。

在拟定一个选题之后，首先自己检索是否有相关、相近研究，然后快速浏览相关研究，大致了解所选题目的范围、难易程度，并确认是否有某些方面的创新和价值。

抛开论文本身的写作难易程度，一个好的题目可以看出你在论文写作上是否真的用了心。基本老师一看题目就会给论文打个基准分，结果也是八九不离十。

掌握简单的层层递进的拟题方法和技巧，可以让论文写作事半功倍！